PÓS-GRADUAÇÃO DIGITAL EM 6 MESES + REVISTA HSM

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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Apresentação

Uma das mudanças fundamentais na gestão dos negócios no século XXI se deu centralmente no papel da gestão de pessoas. Esse ganho de importância ocorreu, principalmente, pela mudança no tipo do perfil de profissional demandado pelo mercado na economia da informação.

Entendemos que parte expressiva das vantagens competitivas das companhias na atualidade deriva da gestão de pessoas. A percepção aguçada, a capacidade de análise e desenvoltura em múltiplas dimensões da vida profissional colocaram a gestão de pessoas em novo patamar de importância.

Seu diploma na velocidade que o mercado exige

Cursos de pós-graduação digital divididos em 360 horas de conteúdo distribuídas em um semestre. Aqui o aluno é acompanhado por tutores especializados para um estudo mais intenso e proveitoso.

Tudo que um gestor precisa, numa só revista

A revista HSM seleciona e reproduz o conteúdo mais relevante das principais publicações de gestão do mundo e também produz material próprio de alta qualidade somando sua expertise com o acesso privilegiado que tem às principais fontes de informação e diferenciação nessa área.

E como funciona tudo isso, preciso pagar mais?

Não é preciso pagar mais pela revista, após a matrícula o aluno recebe um link de cadastro da revista HSM Management, onde passa a receber por um ano o acesso digital por e-mail na versão impressa pelo Correios.

Conteúdo programático

Na HSM University você pode começar a estudar agora mesmo. Não é necessário aguardar formação de turmas.

HABILIDADES

– Criando uma gestão com bases estratégicas
– Definindo Política, Estratégia e Tática nas organizações
– Estruturando objetivos estratégicos; desenvolvendo estratégias e táticas
– Realizando analises de competitividade
– Analisando o cenário externo: definindo as ameaças
– Analisando o cenário interno: identificando falhas e fomentando melhorias
– Compreendendo o elo entre estratégia e inovação
– O presente e o futuro da estratégia na Era Digital

PROFESSOR
Luiz Fernando Gomes Pinto

HABILIDADES

– Definindo conceitos fundamentais em negociações
– Compreendendo a linguagem interpessoal como elemento central à negociação
– Desenvolvendo a linguagem corporal voltada à negociação
– Estabelecendo objetivos para a negociação
– Compreendendo estratégias e estilos de negociação
– Desenvolvendo os processos de negociação: elementos e fases
– Compreendendo os principais modelos de negociação
– Negociando em ambiente multicultural

PROFESSORA
Maria Eugênia Cauduro Cruz

HABILIDADES

– Compreendendo elementos que influenciam o comportamento individual e organizacional
– Reconhecendo elos entre motivações, frustrações e mecanismos de defesa
– Identificando forças energéticas da ação: reconhecendo o trabalho como fator motivacional
– Construindo motivações em um mundo de mudanças
– Reconhecendo a relação entre motivação e liderança
– Identificando capacidades dos líderes dos novos tempos
– Entendendo a relação de poder e política nas organizações
– Construindo motivações em um mundo em mudança

PROFESSORA
Daniela Luiza de Macedo

HABILIDADES

– Compreendendo a GP moderna
– Definindo as características de uma área de GP
– Avaliando talentos e capital humano
– Conhecendo o mercado de trabalho
– Recrutando e avaliando o processo de recrutamento
– Definindo o Processo Seletivo e suas tendências
– Selecionando através da técnica
– Avaliando o processo de seleção

PROFESSORA
Eliane Maria Mariucci

HABILIDADES

– Conceituando carreiras
– Entendendo a orientação profissional
– Entendendo a relação entre reestruturação organizacional e carreiras
– Avaliando a relação entre vida profissional e pessoal
– Compreendendo a relação indivíduo e organização no planejamento de carreira
– Desenvolvendo modelos de Planejamento de Carreiras
– Criando instrumentos para a gestão de carreiras
– Entendendo as tendências da GC na era digital

PROFESSORA
Simone Grecco

HABILIDADES

– Compreendendo a remuneração estratégica
– Desenvolvendo Sistemas de Remuneração
– Desenvolvendo o processo de pesquisa salarial
– Descrevendo os métodos de avaliação de cargo
– Estruturando planos de participação nos resultados
– Entendendo as mais recentes tendências em métodos de remuneração
– Criando recompensas por competências
– Desenhando planos de benefícios sociais

PROFESSORA
Marilda Sene.

HABILIDADES

– Entendendo a comunicação interpessoal
– Compreendendo as barreiras à comunicação
– Entendendo a comunicação em um mundo em rede
– Desenvolvendo a comunicação com diferentes públicos organizacionais
– Desenvolvendo o plano de comunicação corporativa
– Estruturando o Marketing de Relacionamento como diferencial competitivo
– Criando ações de Marketing de Relacionamento
– Entendendo os principais instrumentos para a comunicação

PROFESSORA
Dalila Bomfim.

HABILIDADES

– Entendendo a gestão por competências como gestão estratégica
– Implantando a gestão por competências
– Entendendo a gestão por competências nos diferentes processos
– Conceituando a gestão de pessoas e as suas potencialidades
– Entendendo o Ciclo da Gestão de Desempenho
– Criando a gestão por objetivos
– Compreendendo as técnicas e tendências da Avaliação de Desempenho
– Avaliando o Desempenho

PROFESSOR
Rodrigo Franklin.

HABILIDADES

– Definindo treinamento e entendendo as mudanças possíveis nas pessoas
– Diagnosticando as necessidades de treinamento
– Estruturando as etapas de treinamento
– Implementando e Avaliando um treinamento
– Definindo métodos de desenvolvimento de pessoas
– Definindo programas de qualidade de vida
– Entendendo o contexto organizacional para a retenção e desenvolvimento de talentos
– Desenvolvendo políticas e estratégicas de valorização profissional

PROFESSORA
Andréa Martins.

HABILIDADES

– Entendendo o papel da inovação como diferencial estratégico na GP
– Criando modelos de GP voltados à inovação
– Criando modelos de aprendizagem contínua e de compartilhamento do conhecimento
– Formando equipes de alta performance
– Entendendo o processo de coaching
– Entendendo o processo de mentoring
– People Analytics
– Criando ferramentas de monitoramento e avaliação da estratégia de RH

PROFESSOR
Marco Santos.

Seu diploma de pós-graduação digital em 6 meses

400 horas de conteúdo distribuídas em um semestre. Você com seu título de especialização na velocidade que o mercado exige. A HSM University disponibilizará tutores para que o estudo mais intenso ocorra com acompanhamento especializado.

Digital

Experiência focada na aprendizagem com conteúdo e avaliações online

HSM Experience

Acesso ilimitado ao conteúdo HSM Experience no período do seu curso

Biblioteca

Acesso ilimitado a milhares de obras digitais durante a pós

Tutoria

Acompanhamento intenso e especializado. O curso na modalidade de 6 meses não contempla coaching e mentoria

MEC

Confira o registro do curso no Ministério da Educação

Edital e mais informações

Clique aqui e veja o edital de processo seletivo e informações complementares da Pós 2020.

A HSM, a mais completa plataforma de educação corporativa do Brasil, criou a HSM University para oferecer cursos de especialização a distância em gestão, desenvolvidos a partir de histórias de sucessos dos maiores executivos e empreendedores globais.